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标题: 校招会太多，要如何选择？ [打印本页]

作者: 艾弗森 时间: 2011-11-7 13:58
标题: 校招会太多，要如何选择？
这一段学校里的宣讲会平均一天都有四五场，周围的同学很多都忙着东奔西跑的，甚至有些人还跑去其他学校参加宣讲。累的半死却感觉效率很低，很多企业根本没有希望的样子哎。尤其是我们做IT的，来校招的企业那个多啊……到底该怎么选择比较好呢？

作者: 白夜的幽灵 时间: 2011-11-7 15:30
最近发觉有一些企业校招只是来做宣传的。我注意过一些所谓的名企，总共职位需求量才十几个人，但却会到全国的十几个城市、几十所高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些企业甚至将宣讲会做成了产品推介会，内容全是产品介绍，台上摆满新产品，甚至连互动问答中问到某产品的代言人之类……因为大家都不想错过机会，所以每一场宣讲会都是爆满，大家都满怀期待，而某些企业最终却是挂羊头、卖狗肉。完全浪费我们时间。

作者: 龙传说 时间: 2011-11-7 15:58
最近宣讲确实多，，可我真心觉得现在应聘也没时间去。毕竟你要表现好，总要做很多功课。时间有限，不可能顾及所有的宣讲。我觉得最重要的是要先搞清楚自己想做什么，对什么感兴趣，再去选企业，而不是所有的宣讲都要去参加。比如我舍友最近正好在研究商用IT，对瘦客户机很感兴趣，感觉未来趋势也挺好的，就很想去升腾试试，正好过一段升腾资讯所在的星网锐捷会来宣讲兼笔试，就决定先去这家看看。前期目标明确了，准备做充分了，就不用东奔西跑了。

作者: 我爱老婆猪猪 时间: 2011-11-7 16:22
要提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种，以是宣讲会上是现场收简历，之后组织面试或笔试，这当然是不可错过的机会。第二种做法则是宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申，这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件可供参考。

作者: 一片鱼云 时间: 2011-11-7 17:09
含金量我觉得主要在提问环节，但像很多信息比如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被那些HR挡掉，有诱惑力但并无任何信息量，很多隐形信息还是要靠自己的观察啦。

作者: 默念淡然 时间: 2011-11-7 17:26
避开大热门的企业也是一个选择，除非个人能力真的很好，不然千军万马的，希望渺茫啊。

作者: 黑色游行 时间: 2011-11-8 08:20
我也不清楚，既然就业机会这么多，肯定不用担心了

作者: 一棵芦苇 时间: 2011-11-8 08:36
你可以先去网上了解一些这些企业的咨询啊

作者: 诗人de眼泪 时间: 2011-11-8 08:55
这个咱还真的不清楚，不过就业率比较高！！

作者: 白夜的幽灵 时间: 2011-11-8 10:27
本帖最后由白夜的幽灵于 2011-11-8 10:40 编辑

作者: 虎溪 时间: 2011-12-31 11:31
广撒网

作者: cn.anqing 时间: 2012-1-1 00:25
排异 ...

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